fbpx

Lao động tại Nhật Bản bỏ trốn hoặc ở lại trái phép sẽ bị xử lý như thế nào? Đây có lẽ là một câu hỏi được rất nhiều lao động đặt ra khi đang làm việc tại các công ty trên đất nước Nhật Bản. Việc các lao động bỏ trốn ra làm tại công ty khác không phải là công ty mình đã ký hợp đồng khi sang Nhật làm việc hiện đang là một trong các vấn đề khiến cho nhà chức trách đau đầu. Lao động thường có muôn vàn lý do để bỏ trốn và ở lại cư chú bất hợp pháp tại Nhật Bản.

Những lý do khiến cho lao động tại Nhật Bản bỏ trốn hoặc ở lại làm việc trái phép như sau:

+ Không thích nghi được với môi trường làm việc

+ Không đáp ứng được yêu cầu làm việc tại các công ty Nhật

+ Không hòa nhập được với cuộc sống tại nơi mình tới

+ So sánh lương lao động Việt với lao động Nhật Bản

+ Không chấp hành nội quy dẫn đến hậu quả nghiêm trọng: TTS có thai ngoài ý muốn, trộm cắp…

+ Hết hạn visa nhưng muốn ở lại làm việc tại Nhật Bản

Hình thức xử lý lao động tại Nhật Bản bỏ trốn hoặc ở lại làm việc trái phép

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP người lao động sẽ bị phạt từ 90 đến 100 triệu đồng nếu bỏ trốn hay ở lại làm việc trái phép khi đã hết hợp đồng.

Tại khoản 4 điều 6 của luật lao động Việt Nam làm việc người lao động có thể đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân mà không phải thông qua doanh nghiệp làm môi giới. Tuy nhiên, đều phải tuân thủ pháp luật của Việt Nam cũng như nước sở tại về các điều khoản trong hợp đồng đã ký và thỏa thuận với phía nước ngoài.

Ví dụ:

Người lao động ký hợp đồng với công ty Nhật và làm việc trong vòng 3 năm. Nhưng khi làm việc được hơn 1 năm thì lao động bỏ việc và sang làm cho một công ty khác mà không phải công ty đã ký hợp đồng với mức lương cao hơn. Như vậy lao động đã vi phạm hợp đồng khi bị phát hiện lao động sẽ bị đuổi về nước và bị phạt từ 90 đến 100 triệu.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trường hợp trước khi xuất cảnh bạn được người thân bảo lãnh và người bảo lãnh cam kết trả toàn bộ tiền phạt nếu bạn vi phạm hợp đồng thì công ty đưa lao động sang Nhật sẽ khởi kiện và người bảo lãnh phải chịu trách nhiệm.

Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động có thể bị xử phạt từ 90 đến 100 triệu đồng nếu vi phạm một trong những hành vi sau:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Ngoài ra, người lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, điểm b và điểm c; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a và điểm b; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c và điểm d.

Người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với những trường hợp nêu trên.

Qua những điều đã được nêu trong luật lao động thì người lao động đang làm việc tại Nhật bản lên cân nhắc trước khi có ý định bỏ trốn hoặc định cư bất hợp pháp. Đa số lao động đều đến từ nông thôn các bạn sang Nhật để làm kinh tế. Nên đừng khiến các khoản nợ trước khi xuất cảnh và khoản tiền phạt trở thành gánh nặng cho gia đình khi bạn bị buộc về nước. Làm việc tại Việt Nam thì khoản nợ sẽ phải trả trong bao lâu? Hãy cố gắng để làm việc và nâng cao tay nghề của mình để khi hết hạn visa các bạn có thể mang được cả kiến thức và vốn liếng về. Ngoài ra bạn có thế quay lại Nhật Bản làm việc nếu vượt qua 3 năm mà không vi phạm bất kỳ quy định nào và qua được kỳ thi chuyển giai đoạn trước khi về nước.

Để được hỗ trợ thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc quay lại lần 2.

Hãy liên hệ ngay

Hotline xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để được hỗ trợ ngay

 

Tham khảo các đơn hàng xuất khẩu lao động:

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành nông nghiệp

Xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngắn hạn

Xuất khẩu lao động Nhật Bản diện quay lại

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Gọi tư vấn